よくあるご質問

制限はありません。文系・理系問わず幅広く応募を受け付けています。

エントリー可能ですが、卒業時期により、就職活動の時期がずれてしまう場合には、個別にお問い合わせください。

残業は月平均で約16時間程度です。土日の出勤は原則ありませんが、システム対応などが発生した際には、一部の部署でまれに出勤することがあります。その際は、代休を取得できる制度があります。

育児・介護休業や時短勤務制度など安心して働ける環境を整えており、育児休業からの復帰率も100％です。

採用時に語学力の基準はありません。現時点で語学に自信がなくても問題ありませんが、業務では英語を使う場面があります。そのため、入社後に学んでいきたいという気持ちを重視しています。

担当する業務によりますが、若手のうちから海外出張を経験する社員もいます。多い場合は、年に2～3回程度海外へ出張するケースもあります。

入社後は、新入社員研修をはじめ、段階的に業務理解を深めるための研修や育成制度を用意しています。

入社後は、大阪本社または東京本社での配属が中心となります。その後、経験や適性を踏まえ、海外を含むさまざまな拠点で活躍するチャンスがあります。

本人の希望と適性、各職場のニーズを総合的に判断して決定します。入社後のジョブローテーションを通じて自分の目標に近づくことができる仕組を用意しています。

寮はありませんが、転居を伴う異動などの場合は社宅の提供を行っています。

基礎的な英語コミュニケーション能力があれば応募可能です。TOEIC◯◯点以上といった明確な基準はなく、応募にあたり上司への許可を取る必要もありません。

第3希望まで出すことが可能です。現地法人の状況や本人の適性などから総合的に判断し、研修先を決定します。