環境を知る

2027年度までに女性管理職比率30％以上を目指し、出産や育児などのライフイベントを越えて活躍できる環境を整えています。多様な視点を持つ社員が互いに支え合い、長くキャリアを築ける風土が根付いています。一人ひとりの「働きたい」という想いを大切にし、チーム一丸となってキャリア形成をバックアップします。

年齢や障がいの有無、国籍や文化的背景に関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できるよう、多様性を尊重した職場づくりを推進しています。ベテランの確かな技術の継承や、一人ひとりの特性やバックグラウンドに応じた活躍の場の提供を通じて、互いに認め合い、高め合う「チームの絆」を大切にしています。誰一人取り残さない、温かい組織を目指しています。

国際物流のプロフェッショナルを育てるため、新入社員研修から海外研修まで、充実した教育プログラムを用意しています。配属先ではOJTを通じて先輩社員が実務を丁寧に指導し、日々の成長をサポートします。さらに今年度より階層別研修を導入し、若手から管理職まで、それぞれのステージに応じたスキルアップの機会を整えています。「教え、教えられる」文化の中で、未経験からでも安心して世界をつなぐ一員へとステップアップできる環境です。

目標管理制度（MBO）を通じ、社員の意欲や成果を透明性高く評価しています。年3回のフィードバック面談は、単なる結果通知ではなく、上司と今後のキャリアを語り合う大切な「対話」の時間です。また、社内アンケートを通じて、将来挑戦したい仕事や興味のある部署について申告できる場を設けており、一人ひとりの声が会社に届く仕組みを整えています。自分の想いが反映される環境だからこそ、納得感を持って次の挑戦へ向かえます。

経済産業省が推進する「健康経営優良法人」に選定されています。社員が心身ともに健やかに働ける環境こそが、会社の持続的な成長を支える最大の基盤だと考え、定期健康診断や人間ドック補助、女性向けがん検診、メンタルヘルスケア、ワークライフバランス推進など、多面的な健康支援に取り組んでいます。これからも社員とその家族の健やかな毎日を、会社として大切に支えていきます。